| 张杰,张蓓,金中仁.核心竞争力:人才与管理机制之思考[J].中国图书馆学报,2005,31(4):0 |
| Core Competence: Human Resource and Management Mechanism |
| 核心竞争力:人才与管理机制之思考 |
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| DOI： |
| Key words:Library, Core competence, Human resource, Management mechanism, e-HR |
| 中文关键词: 图书馆,核心竞争力,人才,人力资源,管理机制,e-HR |
| 基金项目: |
| 张杰 张蓓 金中仁 |
浙江工商大学图书馆 副馆长、副研究馆员。通信地址:杭州市。邮编310012(张杰)
，浙江工业大学图书馆 馆员。通信地址:杭州市。邮编310014(张蓓)
，浙江大学图书馆花家池分馆 副研究馆员。通信地址:杭州市。邮编310029(金中仁)
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| Abstract: |
| Management is a core competence. If we form scientific management mechanisms of human resource of library, we will have core competence. In this paper, the authors propose to establish an e - HR system with the characteristics of human resource value chain circulation to build the core competence of a library. 1 fig. 10 refs. |
| 中文摘要: |
| 管理是核心竞争力。对图书馆的人力资源加以科学的管理,形成合理的管理机制,才能有核心竞争力。要建立以人力资源价值链循环为特征的e-HR体系,以保障图书馆的核心竞争力。图1。参考文献10。 |
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